| 问题 | 合同到期公司不想给补偿款怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期公司不想给补偿款怎么办 若合同期满后公司不愿支付经济补偿款，此行为违反法律规定。 其一，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满致使固定期限劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 你可先尝试与公司进行协商沟通，清楚告知其法律义务。 倘若协商无果，便可收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等能证实劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁是处理这类劳动纠纷的重要方式，并且劳动仲裁通常是前置程序，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。 二、合同到期公司不续签赔偿多少 合同期满后，若公司决定不予续约，赔偿金数额将如何确定？ 在劳动合同的有效期届满之际，若雇主主动表示不再续订该合同，则应根据现行相关法律法规向劳动者授予相应数额的经济补偿金。 具体的计算公式为：每服务满一整年，即可获得相当于当期月平均薪酬数量的经济补偿。 然而，倘若在此过程中劳动者符合法定情形，并据此要求与雇主签订永不终止的无固定期限劳动合同，而雇主明知此情况却仍然予以拒绝续约，这便构成了违法行为。 在这种情境下，雇主需要从应当及时续订而因自身原因未能履行这一职责之日起，向劳动者支付双倍的月均薪酬作为罚款赔偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、合同到期公司提出不续签合同怎么处理 关于合同期满后，公司提出不续约服务，应该如何处理的分析 若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么就必须向该名劳动者支付一笔终结劳动合同所产生的经济补助款项，亦就是代表着每位劳动者在工作每满一年后，都将会得到公司支付的一个月薪资做为经济的补偿。 根据我国相关法律法规的明文规定，除非是用人单位选择维持或者提高原有的劳动合同所设定的条件来继续签订新的劳动合同，但却遭到了劳动者拒绝续签的特殊情况之外，其他所有情况下，用人单位都有义务向劳动者支付相应的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当我们探讨合同到期公司不想给补偿款怎么办的时候，需要考虑到与之相关的其他权益问题。例如员工是否能证明自己的工作绩效符合要求，这可能影响补偿款的判定。同时，公司如果以不合理的理由拒绝支付，员工可以搜集证据进行劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，如何有效地呈现证据、怎样应对公司可能提出的反驳理由都是关键。而且在仲裁之后，如果公司仍然拒不执行仲裁结果，又该如何通过法律手段强制执行也是需要关注的点。如果您正面临合同到期公司拒付补偿款的困扰，或者对上述提及的相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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