| 问题 | 辞职后克扣工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职后克扣工资怎么办 在您决定离职并因突发状况遭遇克扣工资之际，请务必先与雇佣方进行深入且真诚的交流，以获取关于扣款行为确切诱因的全面理解。倘若雇主对此无法给出令人信服的解释，那么这种做法无疑是违反法律法规的。此时，您有权利收集各类相关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，然后向当地劳动监察部门投诉，同时也可以考虑向劳动仲裁机构提出申诉。在正常情况下，任何雇主都必须根据劳动合同的明确规定，以及国家法律法规的严格要求，来全额支付员工的薪资待遇。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、辞职后未发工资该如何追讨 若辞职后未发工资，可采取以下措施追讨。首先，与用人单位协商，明确工资支付时间及方式，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。投诉时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料。还可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，需在离职之日起算。准备好申请书、相关证据等材料提交给劳动仲裁委员会。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。 三、辞职后社保缴纳问题如何处理 辞职后社保缴纳有以下几种处理方式。若短期内未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，通常需缴纳养老和医疗两险，各地缴纳标准不同。也可暂时中断社保，待找到新工作后由新单位续缴。若新单位在异地，需办理社保转移手续，先在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，再到新单位所在地社保经办机构办理转移接续手续。注意，社保断缴可能影响一些社保待遇享受，如医保报销额度等。建议根据自身情况和需求，选择合适的社保缴纳方式。 离职前遇工资克扣，应先与雇主深入沟通，了解扣款原因。若雇主无法合理解释，则违反法规。您可收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。雇主应依法全额支付薪资。 |
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