| 问题 | 劳动合同约定违约金条款有效吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同约定违约金条款有效吗 通常而言，除非遭遇两种法定情形，否则劳动契约中所附带的违约赔付条款应被视作无效。 而上述两种法定情形则包括：当雇主向劳动者支付了专项培训费用，并且实施了针对该劳动者的专业技术培训，同时双方还就服务期限达成了明确约定，但在服务期限内劳动者却违反了相关约定时；以及劳动者在违反竞业限制协议的情况下。 在此之外，任何雇主都无权与劳动者约定由后者承担违约责任。 二、劳动合同约定经济补偿金有效吗 劳动合同中所约定的经济补偿条款是否具有法律效应？ 若雇主所提之双方协议解除劳动关系的请求得到认可，则赔偿金具有法律效力，且雇主要根据相关法律规定向员工支付相应的经济补偿。 该补偿款的数额应依据员工在企业服务年限来计算，每满一年即可享有获得一个月薪水的补偿权利。 对于工作六个月至不足一年的员工，其所获的补偿将以一整年进行结算，而对于工作时长不足半年的员工，其可获得半个月薪水的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动合同约定每周工作六天合法吗 劳动合同中约定每周工作六天的规定是否合法 在关于劳动合同中是否可以设定每周工作六天的问题上，其合法性主要是基于是否符合现行相关法律法规的要求而定。 依据我国《劳动法》所制定的规范，即国家推行每日工作时间不得超过8小时，且平均每周工作时间也不得超过44小时的工时制，同时，用人单位亦需确保每位劳动者每周能享有至少一次的休息日。 普遍来说，如果在劳动合同中明确规定每周工作六天，每日工作时间为8小时的话，那总体工作时间并没有超出法律规定的最高限额， 因此，这种形式的约定属于合法有效。 然而，若用人单位希望劳动者每周从事的工作时间大于44小时，或者无法保证楼上提到的每周至少休息一日的权利，那么这样的合约条款便有可能构成违法。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 在探讨劳动合同约定违约金条款是否有效时，我们要清楚这背后还有一些紧密相关的问题。比如在哪些情况下约定的违约金条款是肯定无效的，像用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动而约定的违约金，这显然是不合法的。还有当约定的违约金过高时，劳动者该如何维权，怎样请求法院或仲裁机构进行合理调整。如果您正在签订劳动合同，或者已经面临这类违约金条款的困扰，对其中涉及的具体判定标准、维权途径等仍存在疑问，那么请不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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