| 问题 | 没签劳动合同被辞退不给工资怎么办理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没签劳动合同被辞退不给工资怎么办理 面对此类问题，先与雇主沟通协商解决以追回款项和获赔偿。若协商不成，保存工作证件、工资单据、出勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申诉申请仲裁。雇主未签合同解除关系拒付报酬，严重违规。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没签劳动合同怀孕被辞退怎么办 您有权捍卫自身合法权益。雇主未签合同、孕期辞退均违法。您可向当地劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁，有权要求雇主为未签合同付二倍工资补偿、非法解雇赔偿，雇主还应保障您孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、没签劳动合同辞职不给工资怎么办理 面临未获应得薪资问题，先与雇主沟通，达不成共识可向劳动监察机关投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉。未签劳动合同、拖欠工资违法。依规定，用工超一月不满一年未签合同，应付双倍工资，用人单位要按时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这种情况您可以先与用人单位协商解决，要求支付工资和相应的赔偿。如果协商不成，您可以收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未签订劳动合同和辞退员工不给工资的行为是违法的。 |
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