| 问题 | 工伤工作两年后辞职有赔偿吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤工作两年后辞职有赔偿吗 在受工伤后工作满两年离职可否获得赔偿 倘若因工负伤之后选择自行离职，那么当事人仍具备获得相关赔偿的权利。在涉及到工伤伤残的情况下，当事人可以申请领取一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金等三种赔偿款项，值得注意的是，其中的第一笔补偿款即一次性伤残补助金，实际上在劳动关系持续存在的过程中便可以向用人单位提出申请；而另两款赔偿——一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金则需要在劳动关系终止或者解除之时才能予以申领。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤未愈辞职后能否获得赔偿？ 工伤未愈辞职后通常仍可获得赔偿。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使职工辞职，其依法应享受的一次性伤残就业补助金等赔偿仍应得到支付。但需注意，申请赔偿有一定的时效限制，一般为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。同时，要准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，以支持赔偿请求。若单位拒绝支付赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径维权。 三、工伤后辞职两年再索赔可行吗 工伤后辞职两年再索赔存在一定难度。根据法律规定，一般应在工伤认定后一年内提出工伤待遇索赔申请。若超过一年未申请，除非有正当理由且经劳动保障行政部门批准，否则可能面临被驳回的风险。 然而，在某些特殊情况下，即便辞职两年后，仍可能有机会索赔。比如存在用人单位隐瞒工伤事实等情形，导致劳动者未能及时主张权利。但这需要有充分的证据证明。 总之，工伤后辞职两年再索赔存在不确定性，建议及时与专业律师沟通，提供详细的案件情况，由律师根据具体情况进行分析和判断，以最大程度维护自身合法权益。 工伤后工作满两年离职，仍有权获得赔偿。包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残补助金可在劳动关系存续期间申请，其余两项需在劳动关系终止或解除时申领。 |
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