| 问题 | 上班中得了脑梗算不算工伤保险 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、上班中得了脑梗算不算工伤保险 在劳动者在职期间，如若突发脑梗症状，能否被认定为工伤，需根据实际情况进行深入剖析。倘若脑梗病症的发生，确实是由工作环境恶劣、工作压力过大等与本职工作密切相关的因素所直接引发的，那么这种情形存在着被批准确认为工伤的可能性。 然而，若脑梗病例并非由员工本身的健康状况所引发，且病症无法直接归因于工作，在这类情况下，通常难以将其确认为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、上班中得了脑梗是否工伤 通常而言，在工作过程中所引发的脑梗并不能够视为工伤范畴。然而，若该脑梗发病原因源于特定的工作环境因素，如极高的温度、高压环境、有毒有害物质等对身体产生直接影响所致，则有可能被认定为工伤。另外，倘若员工在工作期间及工作场所内发生脑梗，且在48小时内经过全力救治仍不幸离世，则可视作工伤处理。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、上班中得了脑梗算不算工伤 在正常情形之下，若员工在工作期间突发脑梗则不能被判定为工伤事件。唯有在有证据充足证明该类病症的诱发原因系源于其工作环境中所存在的独特性风险因素，如在作业过程中所接触到的各类污染物或有害物质等，才可将之视作工伤。 然而，仅因工作压力过大、过度疲劳等常见因素所引发的脑梗症状，往往难以被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 劳动者在职突发脑梗，是否认定为工伤需具体分析。若脑梗直接由恶劣工作环境、超负荷压力等职业因素导致，或可判定为工伤。反之，若脑梗源于个人健康原因，与工作无直接关联，则难以认定为工伤。因此，工伤认定需综合考量病情与工作间的因果关系。 |
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