| 问题 | 开除员工有工资拿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、开除员工有工资拿吗 在进行解雇员工之举之时，根据相关法律法规，员工仍享有领取薪资的权利。通常而言，只要员工在被解雇之前已经付出了实际的劳动贡献，便理应得到相应的劳动报酬作为回报。然而，若员工因严重违反公司规章制度或其他法定情节而招致解雇，其所享有的经济补偿金等其他权益则可能会受到不同程度的影响。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、开除员工是否需要支付赔偿金 一般情况下，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿金，但若属于违法解除，则需支付赔偿金。 合法解除情形如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。而违法解除包括未依据法定理由解除、未履行法定程序等，如未提前通知即解除合同等。 若为违法解除，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，需根据具体开除情形判断是否需支付赔偿金及支付标准。 三、开除员工未结工资如何讨要 若员工被开除且未结工资，可采取以下途径讨要。首先，与用人单位协商，明确工资结算的时间和方式，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。 开除员工时，员工是有工资拿的。通常情况下，员工在被开除前已经提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形导致被开除，可能会影响到经济补偿等其他权益。 |
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