| 问题 | 工伤赔偿补助标准是多少 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿补助标准是多少 工伤补偿与津贴标准依工伤严重程度等多因素考量调整。涵盖医疗、康复等费用及多种补助金。损伤程度越高，补偿津贴越高，如十级伤残，一次性伤残补助金为七个月本人工资。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤认定后赔偿标准如何计算 工伤认定后，赔偿标准主要包括以下几项： -医疗费：按实际发生的医疗费用计算，需提供相关医疗票据。 -停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。 -护理费：生活不能自理的，护理费用根据护理等级由用人单位支付。 -伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付，一至四级为本人工资的90%-75%，五至六级为本人工资的70%-60%，七至十级为一次性伤残补助金。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和当地规定的标准计算，由用人单位支付。 具体赔偿金额需根据工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。同时，不同地区的赔偿标准可能会有所差异。 三、工伤赔偿标准中伤残津贴是多少 伤残津贴是因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的工伤职工的一项待遇。具体标准为：一级伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残津贴为本人工资的85%；三级伤残津贴为本人工资的80%；四级伤残津贴为本人工资的75%。需要注意的是，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。同时，伤残津贴每年按照国家规定进行调整。若你想了解更详细准确的信息，可进一步咨询当地劳动保障部门或专业律师。 工伤赔偿补助标准不是固定的，它会根据工伤的严重程度、伤残等级、工资水平以及所在地区等因素而有所不同。一般来说，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。伤残等级越高，赔偿数额通常也越高。比如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 |
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