| 问题 | 工伤误工费怎么算 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤误工费怎么算 工伤误工费如何计算 在遭遇工伤之后，倘若劳动者需接受康复性的医疗治疗，在此过程中，雇主应照常支付劳动者相应的工资待遇，故而在这段时期内，工伤患者无法提出误工费用的诉求。 然而，若由于人身遭受伤害而导致误工期延长，则误工费的评估将参照误工时长与收入情况而定。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤赔偿中的伤残津贴如何计算 伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%，七级伤残为40%，八级伤残为30%，九级伤残为20%，十级伤残为10%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。需注意，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴。 三、工伤赔偿中的营养费怎么给付 工伤赔偿中的营养费通常根据受伤职工的实际营养需求、当地生活水平等因素来确定。一般会参考医疗机构出具的营养意见，如建议加强营养、需要特定营养补充等。具体给付标准并无统一规定，通常在一定金额范围内，比如每月几百元到上千元不等。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，一般由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。在计算时，要结合受伤职工的伤情、治疗周期等实际情况，以合理确定营养费的数额。同时，应保留好相关的医疗证明、费用凭证等，以便日后维权。 遭遇工伤之后，若劳动者需接受康复性的医疗治疗，在此过程中，雇主应照常支付劳动者相应的工资待遇，故而在这段时期内，工伤患者无法提出误工费用的诉求。然而，若由于人身遭受伤害而导致误工期延长，则误工费的评估将参照误工时长与收入情况而定。 |
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