| 问题 | 工伤赔偿具体流程怎么走 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿具体流程怎么走 工伤发生后，雇主应在30日内为员工申请工伤认定，否则员工或其亲属等可在1年内申请。认定工伤后待员工身体稳定做劳动能力鉴定，算出赔偿金额协商，协商不成可向仲裁委申诉，对裁决不满可向法院起诉。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤赔偿标准及申请流程是怎样 工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等法律法规。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 申请流程如下： 首先，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 其次，劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等。 然后，根据鉴定结果，向社保经办机构申请工伤待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位支付相关费用。 在申请过程中，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。 不同地区可能存在具体差异，需严格按照当地规定办理。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。 三、工伤认定后如何申请赔偿 工伤认定后，可按以下步骤申请赔偿。首先，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请，填写申请表并提交材料。社保部门会在一定期限内进行审核，如材料齐全且符合规定，会按规定支付工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。具体赔偿标准根据工伤程度等因素确定。若对赔偿金额等有争议，可申请劳动仲裁。 发生工伤后，首先用人单位应在30日内为受伤职工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织在1年内可以提出申请。认定工伤后，待职工伤情稳定，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿金额。然后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。 |
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