| 问题 | 工伤亡抚恤金怎样分配 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤亡抚恤金怎样分配 在处理工亡者抚恤金的分配问题上，通常会综合考量各种相关因素，如逝者与其亲属之间的亲缘关系、经济依附程度以及其各自的现实生活境况等。一般而言，合法配偶、未成年子女以及年迈的父母往往被视为主要的受偿对象。在具体分配过程中，将着重关注并确保那些主要依赖逝者生活来源的亲属能够获得必要的生活支持。例如，针对那些丧失劳动力且主要由逝者生前提供赡养的亲属，有可能会给予他们适度的优先权或者增加其所获份额。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 二、工伤亡赔偿金怎样合法领取 工伤亡赔偿金通常由工伤保险基金或用人单位支付。首先，需确认工伤认定情况，这是领取赔偿金的前提。若已认定为工伤，工伤保险基金将按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。 领取流程一般为：用人单位或受益亲属向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，社保经办机构审核后，将赔偿金支付至指定账户。供养亲属抚恤金根据亲属情况按月发放。 在领取过程中，要确保材料真实有效，符合相关规定。如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，合法领取工伤亡赔偿金需依据法律规定和相关程序进行。 三、工伤亡抚恤金的领取条件是什么 工伤亡抚恤金的领取条件主要有以下几点：首先，必须是因工死亡的职工。其次，该职工所在单位已参加工伤保险，且在保险范围内。在满足上述条件后，由工伤保险基金按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤亡抚恤金的分配，通常会考虑与死者生前关系的紧密程度、依赖程度以及实际生活状况等因素。一般来说，配偶、子女和父母是主要的分配对象。分配时会倾向于保障依赖死者生活的亲属的基本生活需求。比如，对于没有劳动能力且主要依靠死者生前供养的亲属，可能会适当多分。 |
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