| 问题 | 公司经济性裁员怎么补偿的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司经济性裁员怎么补偿的 公司实施经济性裁员，员工工作每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资超当地平均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限不超十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司经济性裁员社保如何处理 公司经济性裁员时，社保处理需注意以下几点。首先，应按照规定及时为被裁员工办理社保停保手续，避免出现社保欠费等情况。其次，在裁员过程中，要确保已缴纳的社保费用计算准确，包括基本养老保险、基本医疗保险等各项社保费用。对于未缴纳的社保部分，应在合理时间内补缴。同时，要依据相关法律法规，向被裁员工提供社保缴纳证明等相关材料，以保障员工的社保权益。此外，若涉及特殊群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工等），还需特别注意社保处理的相关规定，确保其社保权益不受侵害。总之，公司在经济性裁员时，务必妥善处理社保事宜，避免引发法律纠纷。 三、公司裁员经济补偿标准是怎样的 公司裁员经济补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如公司违法裁员，劳动者可要求双倍经济补偿。 公司进行经济性裁员，劳动者工作年限每满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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