| 问题 | 员工关监控是违法的吗 |
| 分类 | 诉讼仲裁-治安管理 |
| 解答 |
一、员工关监控是违法的吗 员工私自关闭监控设备是否构成违法行为 擅自终止或关闭个人监控设备趋向于被视为私人生活行为领域的事项，并不构成违法事件。然而，当涉及到小区、各类经营性商铺、政府机关和工作场所的监控设施时，此类擅自行动可能会干扰社会正常秩序，对公共治安产生不良影响。对此类不当行为，我国公安机关有权发出警告或者采取罚款的行政处罚措施，罚款金额可在二百元人民币以内；如情节严重者，将面临五天至十天的拘留惩罚，同时还可以并处五百元人民币以下的罚款。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的； （二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的； （三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的； （四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的； （五）破坏依法进行的选举秩序的。 聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。 二、员工被关监控公司是否构成侵权 员工在公司被关监控，一般情况下构成侵权。从法律角度看，公司对员工在工作场所的活动享有一定的管理权限，但这种权限应在合法范围内行使。未经员工同意，在工作区域广泛设置监控并限制员工行动自由，可能侵犯员工的隐私权等合法权益。然而，如果公司设置监控是为了维护公共安全、防止盗窃等合法目的，且监控范围和方式合理，同时没有侵犯员工的其他合法权益，那么这种行为可能不构成侵权。但总体而言，公司应在合法、合理的前提下使用监控手段，避免对员工权益造成侵害。若员工认为自身权益受到侵犯，可通过法律途径寻求救济。 三、公司未经许可装监控是否合法 一般情况下，公司未经许可在工作场所安装监控需视具体情况判断是否合法。 如果公司安装监控是为了维护工作秩序、保障财产安全等合理目的，且已履行了告知员工的义务，那么这种安装行为通常是合法的。 然而，如果公司安装监控的目的并非正当，如侵犯员工隐私等，那么就可能构成违法。例如，在员工休息区域、卫生间等私人空间安装监控，可能会侵犯员工的隐私权。 员工若认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商，要求公司停止侵权行为；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。 员工擅自关闭监控系统是否违法，需视情况而定。若关闭的是私人监控设备，通常不构成违法行为。但若是未经授权关闭公共场所的监控设备，可能扰乱公共秩序和管理，属于违法行为。依据相关法规，此类行为会受到警告、罚款等处罚，情节严重者还可能被行政拘留。因此，员工应遵守规定，不得擅自关闭监控系统。 |
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