| 问题 | 公司降低工资是否合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司降低工资是否合法 公司调降员工薪资的行为是否合规? 若企业在未经事先通知及协商的情况下擅自降低劳动者薪资待遇，无疑构成了对《劳动法》相关规定的违背。在此种状况下，劳动者有权采取如下措施以维护自身合法权益： （1）可主动与雇主进行沟通并寻求解决方案； （2）向当地劳动法律法规执行部门举报相关事件，请求劳动保障行政部门介入并展开调查取证工作； （3）向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请依法裁决，要求雇主切实履行其应尽的支付工资义务。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、公司调整薪酬制度是否合规 公司调整薪酬制度是否合规需视具体情况而定。若薪酬制度的调整符合劳动合同的约定，如约定公司可根据经营状况等进行合理调整，且调整程序合法，如经过民主程序讨论通过等，通常是合规的。但如果劳动合同明确规定薪酬制度不得随意变更，或调整程序违法，如未与员工协商一致等，那么调整可能就不具备合规性。此外，若调整导致员工的劳动报酬低于当地最低工资标准，或给员工带来明显不利影响，也可能被认定为不合规。总之，要综合考虑合同约定、调整程序以及对员工的影响等因素来判断公司调整薪酬制度是否合规。 三、公司无故裁员是否符合法律规定 公司无故裁员通常不符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等。若公司无故裁员，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司无故裁员是不合法的行为，劳动者可依法维护自身权益。 公司未经通知和协商擅自调降员工薪资违反《劳动法》。劳动者有权：1)与雇主沟通求解；2)向劳动法规执行部门举报；3)向劳动争议仲裁委员会申请裁决，要求公司履行支付工资义务。 |
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