| 问题 | 固定职工被裁有什么补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、固定职工被裁有什么补偿 关于固定员工被裁补偿问题的探讨 若用人单位家庭裁员的行为违反相关法律规定，那么就需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金；而对于经济性的裁员而言，则需依照员工在本公司累计服务起止时间，每满一年即需按照一个月固定工资的标准对员工予以经济补偿。 至于“月固定工资”这一概念，主要指向的是劳动合同解除或终止之前的最近十二个月内，该劳动者所获得的所有薪资收入的平均值。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、固定职工被裁后社保如何处理 固定职工被裁后，社保处理如下：企业应在解除劳动关系之日起15日内，为其办理社保减员手续。未按时办理导致职工社保欠费的，职工可要求企业补缴。若企业未依法缴纳社保，职工可向社保经办机构投诉，要求企业补缴社保费用及滞纳金。职工本人可继续以灵活就业人员身份缴纳社保，自行承担全部缴费金额，包括基本养老保险和基本医疗保险等。也可在找到新工作单位后，由新单位办理社保增员，继续缴纳社保。需注意的是，不同地区的社保政策可能存在差异，具体操作应遵循当地社保规定。 三、固定职工被裁的补偿标准是什么 固定职工被裁的补偿标准主要依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 探讨固定员工裁员补偿问题：违法裁员需支付双倍经济补偿，经济性裁员则按员工服务年限，每满一年支付一个月固定工资作为补偿。固定工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。