| 问题 | 劳动合同没到期员工可以辞职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同没到期员工可以辞职吗 鉴于劳动合约尚未履行完毕，雇员是有权利选择提出离职请求的。 在此种状况下，雇员有义务提前向用人单位发出告知。 若雇员还处在试用阶段，只需提前三个工作日向公司提出通知即可；倘若雇员已经度过了试用期，那么他或她往往需要提前至少三十个自然日，使用书面方式向用人单位来传达其决定信息。 这么做的主要目的在于为用人单位预留足够的时间，以便他们妥善处理与你有关的各项事务，包括工作交接等事项。 二、劳动合同没签可以立即离职么 未签署的劳动合同可否即时解除 若尚未签署劳动合同，则可随时离开工作岗位。 如果没有签署书面形式的劳动合同，那么这种情况下的雇佣关系就被视为非固定期限的关系。 在此种情况下，劳动者有权自由决定是否终结当前的劳动关系。 倘若用人单位自劳动者开始工作之日起超过了一个月却仍未与之签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位应该向劳动者每月支付双倍的薪资。 而当用人单位存在以下任何一种情形时，劳动者均有权终止其劳动合同： （1）未能按照劳动合同中的规定提供有效的劳动防护措施或相关岗位和环境要求； （2）未能按时且全额向劳动者支付薪资； （3）未按照法律法规的标准为劳动者缴纳社会保险费用； （4）企业内部的规章制度违反了法律、法规所设定的标准，对劳动者的合法权益造成了损害； （5）劳资双方在签署的劳动合同时存在法律效力上的瑕疵； （6）在法律或者行政法规中明确规定了劳动者可以因为特定原因而解除劳动合同等情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 三、劳动合同没有继续签的话可以随时解除吗 劳动合同未续签的情况下，是否可以随时解除 若在劳动合同履约期限届满后未能签署新的续订协议，用人单位将无法立即解除该合同。 在我过相关法律法规中明文规定，当劳动合同有效期结束之后，只要劳动者依然留在原就职公司持续提供劳务服务，而原有雇主并没有明确表达任何异议，那么我们就应当默认这是用人单位与劳动者之间通过默示形式达成了继续按照之前约定的条件来执行劳动合同的共识。 然而，如果其中一方意图结束这个劳动关系，则他们需要向劳动争议仲裁机构或者法院提交申请，而后者会根据案件具体情况给出合理裁决。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 当我们探讨劳动合同没到期员工是否可以辞职的时候，要明确这其中涉及到多方面的考量。员工虽然有辞职的权利，但也需要遵循一定的程序。比如要提前通知用人单位，通知的时长可能根据不同情况有所区别，可能是提前三十日以书面形式通知，在试用期内则需提前三日通知。此外，辞职可能还会涉及到一些工作交接的事宜，要确保工作的顺利过渡。那么你是否正在面临劳动合同未到期却想要辞职的困扰呢？如果对于辞职过程中的程序、责任或者权益保障等相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
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