| 问题 | 不发工资劳动仲裁流程怎么走的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、不发工资劳动仲裁流程怎么走的 若欲就拖欠工资事项申请劳动仲裁，首要步骤便是筹备妥当所有相关资料文件，包括但不限于详细完备的仲裁申请书、具备法律效力的个人身份证明文件、能够证明与用人单位存在合法劳动关系的相关凭证（例如劳动合同、工资单据、工作证件等）以及确凿的欠薪证据等等。随后，应向劳动合同实际履行地点或用人单位注册地址所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会在收到申请之后将进行严格的审查程序，经审查认为各项条件均符合法定受理标准的，将会在规定期限内以书面形式通知申请人。接下来，仲裁委员会将根据具体情况安排开庭审理事宜，申请人务必准时出席庭审，并在庭上进行充分的陈述和提供有力的证据支持。待仲裁裁决结果公布之后，如有异议，可在规定时间内依法向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、劳动仲裁后不发工资怎么办呢 若劳动仲裁后单位仍不发工资，你可向法院申请强制执行。首先，你需向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提交强制执行申请书等相关材料。法院会对单位的财产进行调查，若发现其有可供执行的财产，如银行存款、房产等，会采取查封、扣押、拍卖等措施，以强制单位支付工资。若单位确无财产可供执行，法院可能会将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费等，对单位形成一定的压力促使其履行义务。同时，你也应持续关注执行进展情况，配合法院的工作。 三、未签合同劳动仲裁流程又是怎样的 未签合同劳动仲裁流程如下： 首先，准备材料，包括能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以及未签合同的相关证据。 然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明申请人、被申请人信息及申请请求等。 之后，仲裁委员会在规定时间内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。 仲裁庭会在开庭前通知双方开庭时间、地点等，开庭时双方进行陈述、举证、质证等。 最后，仲裁庭根据查明的事实和相关法律规定作出裁决，裁决书送达双方后即发生法律效力。若一方不服，可在规定期限内提起诉讼。 申请劳动仲裁解决欠薪，先备齐资料如仲裁申请书、身份证、劳动合同及欠薪证明，向劳动仲裁委提交。符合条件的，仲裁委将通知审理。申请人须按时出庭，陈述案情并提供证据。裁决后若有异议，可在规定期限内向法院起诉。 |
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