| 问题 | 误工费必须开证明吗 |
| 分类 | 损害赔偿-人身侵权 |
| 解答 |
一、误工费必须开证明吗 是否必须提交误工费证明呢？ 关于误工费用的补偿，我们建议您能够提供相应的证明材料来加以佐证。以下是相关证明材料的具体要求： 1.对于收入情况的证明。您可以提供《收入证明》这一文件。如果您拥有稳定的职业，则应当从雇佣方获取您近一年内的工资表以及营业执照的复印件， 然后请这些部门加盖公章。《收入证明》中应包含详细的信息，比如您在公司任职的时长、职位以及近一年来的月均工资等数据。 2.对于误工时间的证明。您可以提供您的《病历》或《出院小结》作为参考依据。此文件将帮助评估您因治疗疾病而失去的工作时间。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算； 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 二、误工费赔偿标准如何确定？ 误工费赔偿标准通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 收入状况分两种情况，有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 例如，某受害人因伤误工3个月，其固定月收入为5000元，那么其误工费为5000×3=15000元。若其无固定收入，当地相同行业上一年度职工平均工资为4000元/月，那么其误工费为4000×3=12000元。 三、误工费未开证明就无法获得赔偿吗 一般情况下，误工费需要提供证明来支持索赔。证明通常包括收入证明、误工时间证明等。收入证明可以是工资单、纳税证明等，以证明因误工导致的收入减少。误工时间证明可以是医院出具的休假证明、单位出具的误工证明等，以确定误工的具体时长。 然而，在某些特殊情况下，如果确实难以提供正式证明，但能通过其他合理方式予以佐证，如相近行业平均收入水平、合理的收入推算等，也可能获得部分误工费赔偿。但总体而言，提供充分的误工费证明能更有力地支持索赔请求，增加获得赔偿的可能性。如果对误工费赔偿存在疑问，可咨询专业律师以获取更准确的法律建议。 为了支持误工费的主张，提供相关证明是必要的。建议准备以下材料： 1.证明个人财务状况的文件，如《收入证明》、近一年工资单和公司营业执照副本（加盖公章），涵盖工作时长、职务和平均月薪等信息。 2.证明误工时间的文件，如《病历》或《出院小结》等。 请提供这些证明文件，我们将尽力帮助您维护权益。 |
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