| 问题 | 劳动合同解除不了怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同解除不了怎么办 关于无法解除劳动合同的问题，需要具体分析导致这一状况的原因。 倘若用人单位欲解除与劳动者的合同关系，那么有可能是在履行程序上存在未能依法履行法定解除条件的可能性；反之，当劳动者意图行使法定解除权却无法实现时，可能是因为其并未遵守法律规定提前通知或者并未达到合同中约定的行使该权利所需的条件。 此外，若发生用人单位非法解除劳动合同的行为，作为守约一方的劳动者有权要求对方支付赔偿金。 相反地，若劳动者因自身原因而无法解除劳动合同，例如没有在预订的时间内提前30天以书面方式通知用人单位（试用期则只需提前3天告知），那么就应该按照相关规定履行必要的程序。 另外，我们还要审查劳动合同中的特别约定条款是否存在明确的解除条件。 为了解决上述问题，建议首先全面阅读和理解合同条款，同时尽可能多地收集相关证据材料，例如工作记录、沟通交流的相关记录等等。 如若经过双方深入协商后仍无法达成共识，可以选择向劳动监察机构进行投诉或者申请劳动仲裁。 二、劳动合同解除和终止法律规定应如何操作 关于劳动合同解除和终止的法律规定及操作流程探讨 当劳动合同尚未全面履行之际，因为种种非人为因素而必须中断劳动法律关系的行为即为劳动合同解除。 根据现行法规，劳动合同解除主要有法定及约定两大类。 法定解除方式多种多样，而约定解除所需遵循具体方式因相关法律依据而异。 具体来说，雇主和员工双方可协商同意终止劳动合同。 关于劳动合同终止的情况，主要包括以下几种： 首先是劳动合同期限届满； 其次是当事人双方约定的劳动合同终止条件得以实现； 再者是雇主破产、解散或被撤销； 此外，劳动者达到退休年龄、离职、死亡等情况下，劳动合同亦可终止； 最后，若劳动合同当事人实际已无法履行劳动合同长达三个月以上，则该劳动合同亦可终止。 另外，如果劳动者患有职业病或因工受伤，经鉴定确认其部分劳动能力丧失，且雇主依照规定向其支付了伤残就业补助金，那么该劳动合同同样可以终止。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、劳动合同解除补偿金基数是什么 解除劳动合同补偿金的基准是什么 1.基于劳动法的规定，对劳动者解除劳动合同时所应给予的补偿金额的核定基准，主要是以其在辞退或合同到期之前的那12个月里的平均工资水平为准进行计算。 2.假设用人单位存在着必然事务性需要而应当向劳动者支付经济赔偿金的情况，则被雇佣者在其单位从工作之日起，每满一岁月便可以得到相应的一个月份的工资作为补偿； 3.对于超过六个月但不足一年的时间计算，同样将这段期间视为一整年，依据此原则，被雇佣者可以得到一个月的工资补偿； 4.对于不足六个月的工作期限，按照劳动法规则，可以拿到半个月的工资作为补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当面临劳动合同解除不了这种情况时，我们要清楚这背后可能存在多种复杂因素。一方面，如果是用人单位不合理拒绝解除合同，劳动者可能涉及到劳动权益被侵害的情况，比如正常的离职诉求被驳回后，工资待遇、职业发展等可能会受到影响。另一方面，若劳动者自身存在违反合同约定的行为而导致解除不了合同，可能需要承担相应的违约责任，比如赔偿单位的培训费用等。你是否正深陷劳动合同解除不了的困境，对其中的权益纷争或者责任界定感到迷茫呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。