| 问题 | 没有劳动合同人员伤亡怎么赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、没有劳动合同人员伤亡怎么赔偿 要是没有劳动合同，要是出现了人员伤亡的情况，那第一步就得确定到底存不存在事实劳动关系。 这事儿可以通过一些东西来证明，比如说工资支付的凭证，还有工作证，以及考勤记录之类的。 要是能把劳动关系给确定下来，那赔偿就得按照工伤的相关法律法规来办。 得先做工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定。 赔偿的项目那可不少，有丧葬补助金，这个是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 还有供养亲属抚恤金，是按照职工自己工资的一定比例发给那些由因工死亡的职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属的。 另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是没法认定劳动关系，那可能就得按照人身损害赔偿的相关规定来搞。 赔偿的范围可广，包括医疗费，就是看病花的钱；误工费，因为受伤耽误工作少挣的钱；护理费，请人照顾的费用；残疾赔偿金，要是伤得残疾了要赔的钱；死亡赔偿金，要是人没了要赔的钱等等。 具体的数额得根据责任的划分以及实际的损失来计算。 二、没有劳动合同辞退有赔偿吗 未签订劳动合同辞退补偿问题探讨 即使在未签订劳动合同时被解雇，依然能得以赔偿。 根据法律规定，每满一年劳动者可请求用人单位支付一个月的薪资待遇作为赔偿金。 除此之外，劳动者还有权向用人单位提出双倍工资待遇的额外索赔。 若由于用人单位未能及时与劳动者签定合同，就必须承担支付双倍工资的责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、没有劳动合同算是企业员工么 未签署劳动合同是否等同于企业员工身份？ 在尚未签订劳动合同时所展现出的这种状况依然被视作企业内部的现有员工。 需要明确的是，衡量是否为企业员工的标准并非仅仅依赖于劳动合同这一种书面文件形式，而更为关键的因素在于双方是否已经建立起符合相关法律规定并且具有有效性的实质性的劳动关系。 在此情况下，即使尚未签订劳动合同，员工亦有权要求赔偿权益。 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 在探讨没有劳动合同人员伤亡怎么赔偿时，这背后还涉及到不少相关问题。比如没有劳动合同情况下，如何证明劳动关系就是关键的一环，这关系到伤亡赔偿的主体认定。还有，赔偿的范围除了常规的医疗救治费用、丧葬补助金（若不幸死亡）等，还有可能涉及到家属的抚恤金等方面。没有劳动合同的人员伤亡赔偿情况复杂多变，不同的情形有着不同的处理方式。如果您在没有劳动合同却遭遇人员伤亡的情况下，对劳动关系认定、赔偿金额计算或者其他相关法律事宜存有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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