| 问题 | 合同到期了公司不续签怎么谈赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期了公司不续签怎么谈赔偿 合同到期公司若不续签，你具备要求经济补偿的权利。 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。 若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年进行计算；若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在与公司商谈赔偿事宜时，首先要收集好能够证明你工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。 接着以书面形式向公司提出合理诉求，清楚表明依据《劳动合同法》的相关规定，你应获得相应的补偿。 倘若公司拒绝或者给出不合理的方案，你可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。 二、合同到期了不续签可以直接走吗 劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。 根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗 劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。 在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。 此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。 在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。 《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 在了解合同到期了公司不续签怎么谈赔偿之后，我们还需要关注一些相关问题。比如，如果公司以不合理的理由拒绝支付赔偿，员工该如何通过合法途径去维权呢？是先进行劳动仲裁还是直接向法院起诉更为合适？另外，赔偿金额除了法定的基本补偿，是否还有可能争取到其他额外补偿呢？例如因公司未提前通知不续签而产生的代通知金。如果您正在面临合同到期公司不续签的状况，对赔偿相关的这些问题仍有疑问，或者对谈判赔偿的具体策略拿捏不准，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
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