| 问题 | 劳务派遣不签劳动合同可以吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳务派遣不签劳动合同可以吗 劳务派遣单位必须要与被派遣劳动者签订劳动合同，这可是法律清清楚楚规定好的，目的就是为了能好好保障被派遣劳动者的合法权益。 要是劳务派遣单位不签劳动合同，从法律层面来讲，被派遣劳动者就可以按照《劳动合同法》的规定，要求劳务派遣单位给双倍工资，并且得把劳动合同给补签。 而且，要是不签劳动合同，一旦被派遣劳动者的权益受到侵害，那可就麻烦，就像在工资支付方面、社会保险缴纳这些方面，他们就很难有效地去维护自己的权益。 劳务派遣单位有这个责任和义务去跟被派遣劳动者建立起明确的劳动关系，而签订劳动合同就是其中特别重要的一个环节。 要是出现了不签劳动合同的情况，被派遣劳动者可得赶紧拿起法律武器来维护自己的权益，可不能让自己的权益白白受损。 二、劳务派遣不签合同没有双倍工资吗 在劳务派遣这个领域，要是用人单位没跟劳动者签订书面劳动合同，一般情况下是会有双倍工资的。 按照《劳动合同法》的规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，却没跟劳动者订立书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 不过，这里有个要注意的点，就是这个规定是有一年的时效限制的。 啥意思，就是得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。 要是超过了一年都还没签订劳动合同，那可就只能主张十一个月的双倍工资。 所以，在劳务派遣当中要是没签合同的话，劳动者是有权利要求用人单位支付双倍工资的，但是一定要特别留意这个时效的问题，可别因为没注意到时效而错过了自己应得的权益。 三、劳务派遣不给钱怎么办 劳务派遣单位不按时给钱的话，你可以这么做。 首先，你得跟劳务派遣单位好好地商量商量，让他们把拖欠的薪资给结了，这时候，你得把协商过程中的一些证据给保留比如说聊天记录、通话录音之类的，这些东西到时候能帮上大忙。 要是商量来商量去还是没个结果，那你就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会去对劳务派遣单位展开调查，然后督促他们把薪资给结了。 要是劳动监察部门处理完了，你还是没拿到钱，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位把拖欠的薪资以及相应的赔偿都给你。 在申请仲裁的时候，一定要把劳动合同、工资发放记录这些相关的证据准备得好好的，别到时候因为证据不全而吃亏。 等仲裁裁决生效了之后，如果劳务派遣单位还是不履行支付义务，那你就可以去法院申请强制执行，让法院来帮你把钱要回来。 当探讨劳务派遣不签劳动合同是否可行时，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。比如劳务派遣中合同期限的确定问题，通常会根据派遣岗位和工作任务来合理约定，这对保障派遣员工的权益至关重要。还有就是如果不签劳动合同，后续发生劳动纠纷时，派遣员工的权益将很难得到有效维护，可能面临举证困难等局面。要是你对劳务派遣合同的具体条款、劳动纠纷处理等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。 |
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