| 问题 | 贿赂国家工作人员怎么判 |
| 分类 | 刑事辩护-贪污受贿辩护 |
| 解答 |
一、贿赂国家工作人员怎么判 依据即行贿罪，个人行贿罪的立案门槛为：若个人被指控存在以下任何情节之一者，即可判定为犯罪行为： 1.总计金额超过一万元； 2.行贿金额低于一万元，但同时具备如下情况任意之一： (1)为不法利益行贿； (2)向三人或以上行贿； (3)向组织领导、司法工作者、行政执法人员行贿； 以及(4)导致国家或社会利益严重受损。 二、经济性裁员补偿是n还是n+1 关于经济性裁员补偿的规定是支付n的补偿金还是n+1的补偿金 关于经济性裁员之补偿事宜，原则上应给予员工n即以其在本机构中所服务的累积月份为依据所计算出的经济补偿金额。唯须特别注意的是，若用人单位因非自身过失原因而决定辞退员工，且未提前三十天以书面形式进行通知时，此时方有责任支付额外的m款项（该款项的具体数额为员工离职之前薪资的n倍）。 值得一提的是，所提到的“n”即可视为经济补偿金，其计算方式通常根据员工在特定机构中的任职时间来衡量，每累积一整年来算，用人单位需支付相当于员工正常月工资的赔偿金额。 另外，若是公司选择以解雇通知书代替正式通知，那么m款项就应当依照离职之日起向前推算一个月的工资标准予以计算了。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、经济性裁员是N还是N+1 经济性裁员应支付N或N+1的补偿 针对经济性裁员的补偿问题，通常情况下为“N”。 然而，如若雇主采取无过失性辞退且未事先给予符合法定提前期30天的书面通知给劳动者本人，则须额外支付“N+1”。此处所述的“N”代表经济补偿金额，具体的计算方式依据劳动者在本单位实际服务的年限为准，即每满一年支付一个月的工资款额。而“+1”部分直至代通知金的款项，则按照劳动合同解除日前一个月的工资标准进行计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 总计金额超一万元，或行贿金额虽未达此标准但满足以下任一条件： (1)为非法利益行贿； (2)行贿对象超过两人； (3)向组织政、司法、执法人员行贿； (4)造成国家或社会重大损失，均视为严重行贿行为。 |
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