| 问题 | 开除员工赔偿金额标准是多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、开除员工赔偿金额标准是多少钱 解除雇员的赔款金额依情况评估。若企业违法解约，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，满一年享一个月工资补偿，超半年不满一年按一年算，不满半年享半个月工资补偿。“月工资”指合同解除或终止前 12 个月平均收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、开除员工赔偿金如何计算工资的 员工解雇补偿金依工作年限和月收入计算。工作满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止前十二个月正常工资总和。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最多十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、开除员工赔偿金什么时候给员工 解雇员工所引发之赔偿金，往往应该在完成所有离职程序之后，于适当期限之内交付予员工手中。关于此项适当期限，并无明确的法规界定，然而普遍观点认为不应对此故意予以延迟。企业有责任尽快履行核算与支付程序，以确保员工的合法权益得到充分保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 开除员工的赔偿金额标准，要视具体情况而定。如果是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。