| 问题 | 公司倒闭了工资应该什么时候发 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司倒闭了工资应该什么时候发 企业破产时，员工薪资等法定权益在清算中优先受偿。清算小组成立后10日内通知债权人，60天内公告。债权人须在通知后30天或公告后45天内申报债权。清算中，员工工资、医疗、伤残补助、养老金等优先于其他债权清偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司倒闭了员工有失业金吗 公司破产致员工失业，符合条件者可领失业金：需非自愿离职、完成失业登记并积极求职，且过去一年参保缴费。据《失业保险条例》，参保者失业后满足上述条件可申领保险金，并享受相关待遇。 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 三、公司倒闭了哺乳期怎么办 面对公司停业，哺乳期女员工权益应受特别保护。资产清算时，优先偿付员工薪资及福利，含哺乳期女性合理经济补偿。依《劳动合同法》，按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不足一年按一年计，不足六月支付半月工资，确保合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司倒闭时，工资应当在破产清算程序中优先支付。按照相关法律规定，公司应当在清算过程中尽快支付员工工资。 公司倒闭进入破产清算程序后，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。在清算过程中，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，应当优先于破产债权进行清偿。 |
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