| 问题 | 工伤认定需要确认劳动关系吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定需要确认劳动关系吗 在进行工伤认定过程中，首要环节往往是确定劳动者与用人主体间的劳动关系。 劳动关系的确立无疑构成了工伤认定的基础条件之一。 依据现行相关法律法规，倘若劳动者与用人单位之间已经签订了明确的劳动合同，那么在这种情况下，确认劳动关系将显得较为容易。 然而，当双方并未签署劳动合同时，可能就需要借助于工资支付凭证、工作证件、招工招聘登记表以及考勤记录等相关证据来证实实际存在的劳动关系。 若在此过程中遇到了劳动关系模糊不清的状况，工伤认定部门极有可能暂缓执行工伤认定程序，直到确立清晰无误的劳动关系之后才能重新启动程序。 值得强调的是，为了确保劳动关系的真实性和准确性，可能还需经历劳动仲裁等法律程序。 总而言之，在工伤认定过程中，劳动关系的确立起着至关重要的主导作用。 二、工伤认定需要多久才能拿到结果 工伤认定所需的周期以及何时能够取得结果 根据相关规定，工伤认定结果通常会在六十日之内完成。 即从工伤认定申请被受理之时算起，区县级别的劳动保障行政主管部门需在六十日内作出相应的工伤认定决策。 并且，该决策还需要在十个工作日期限内，以书面形式正式送达向相关机构提出工伤认定申请的从业人员或其直系亲属以及其所属的雇佣企业。 此外，他们还需要同时告知关于劳动能力鉴定方面的申请流程与要求。 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 三、工伤认定需要什么材料 工伤认定所需的具体材料 在提出工伤认定申请时，您需要认真的填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》以及《工伤申报证据清单》这三份文件。 同时，您也需向相关部门提交以下必备资料： 1.用人单位与劳动者签订的劳动合同的副本，或者能够证明存在劳动关系的确切凭证； 2.受伤劳动者个人身份证明文件——《职工居民身份证》复印件； 3.由医院提供的，关于受伤情况的详细诊断报告或是职业病诊断文件（若诊断结果涉及职业病），或者是职业病诊断鉴定委员会开具的职业病诊断鉴定书； 4.两名以上证人的书面证言，作为旁证以证明受伤事件发生的经过。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 在探讨工伤认定是否需要确认劳动关系时，我们要明确这其中存在紧密的逻辑关联。工伤认定往往依赖于劳动关系的确认，因为只有确定存在劳动关系，才能够基于此进一步判断是否属于工伤范畴。然而，劳动关系的确认有时并非易事，可能涉及到多种证据的搜集，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。除了劳动关系的确认对工伤认定的影响，还有后续的赔偿问题值得关注，比如工伤赔偿的标准如何确定，不同等级的工伤在赔偿项目和数额上有着怎样的差别。如果您在工伤认定、劳动关系确认或者工伤赔偿等相关问题上存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将竭诚为您解答。 |
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