| 问题 | 没签劳动合同怎么做工伤认定 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、没签劳动合同怎么做工伤认定 尽管未签署正式劳务合同将会对工伤鉴定产生一定影响，但这并不意味着无法进行工伤鉴定。 首先，需要准备能够证明与某公司存在劳资关系的确凿证据，例如工资支付凭证、工作证件、出勤记录及来自同事的书面意见等。 随后，在工伤事件发生之后的第30个工作日内，由雇主向所在区域的社会保障行政机构递交工伤鉴定申请。 若雇主未能履行此项职责，工伤职工或其近亲家属、工会组织则有权在工伤事故发生之日起的第1年内向雇主所在地的社会保障行政机构直接提出工伤鉴定申请。 社会保障行政机构将对所提交的资料进行严格审查，必要时甚至可能展开现场调查。 确定是否属于工伤的关键因素在于证实实际工作时间、工作地点以及因执行职务而遭受的意外伤害。 如果被判定为工伤，那么将依据相关法律法规享有相应的工伤福利待遇。 二、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗 尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。 根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。 如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。 鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿 未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。 在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 在探讨没签劳动合同怎么做工伤认定时，我们要知道这其中存在着一些特殊情况与要点。虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系，这是进行工伤认定的关键前提。除了劳动关系的证明，工伤认定还涉及到事故发生的时间、地点、原因等因素的认定，这些因素的收集与整理也十分重要。而在工伤认定之后，还有关于工伤赔偿的相关事宜，例如赔偿的标准、赔偿的范围等。如果您在没签劳动合同的情况下遭遇工伤，对如何进行工伤认定或者后续赔偿等相关问题仍有疑问，不要迟疑，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供详尽的解答。 |
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