| 问题 | 没有签订劳动合同受伤了怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没有签订劳动合同受伤了怎么办 如未签署过任何雇佣契约而遭遇伤害，您应当首先识别并确认与雇主之间的劳动关系，这可以通过查阅工资支付凭据、工作证件以及考勤记录等方式来实现。 接下来，您需要尽快向有关部门提出工伤认定申请。 根据法律规定，用人单位有义务在事故发生之日起的第三十个自然日之内提交申请；如果用人单位未能按时履行此项职责，那么受伤员工或者其直系亲属、工会组织则有权在一年期限内自行发起申请。 在完成工伤认定之后，您还需接受劳动能力鉴定，以便确定您所遭受的伤残程度。 在此过程中，所有的治疗费用都应该由用人单位先行垫付。 然而，如果用人单位拒绝承担相应职责，您可以通过劳动仲裁机构寻求援助，要求用人单位承担包括但不限于医药费用、护理费用、伤残补助金在内的各项工伤赔偿责任。 请务必注意收集和保存好相关的证据材料，以确保您能够充分保护自己的合法权益。 二、没有签订劳动合同是否可以随时离职 未签定劳动合同，是否能随时终止雇佣关系？ 未签署劳动合同时，员工有权自主选择何时辞职离开。 当员工开始在某家公司任职时，他们应在进入该企业之后的第一个月之内与公司就劳动合同进行协商并签署，如果未能在这段时间内完成这项手续，那么与这家公司之间建立起的劳动关系便无法被视为具有法律效力的正式劳动关系。 在这种情况下，员工有权利决定随时终止雇佣关系，并在适当的时候向企业主张补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、没有签订劳务合同然后员工集体离职违反劳动法吗 员工集体解除劳务协议未签订合同的行为是否违反劳动法律法规？ 在合法的范畴内，若未签署正式的书面劳动合同，那么形成的便是不定期的劳动关系。 在此类情况下，劳动者有权随时终止双方之间的劳动关系。 而当雇主自用工之日起满一个月但不满一年内仍未与劳动者达成书面劳动合同的话，他必须向遭受损失的劳动者每月支付两倍的薪资作为补偿。 然而如果劳动者依照相关法律条文的规定单方面解除劳动合同同时并未接受过特别的岗位培训或者无任何约定服务期限的情况，那么就无需承担相应的赔偿责任。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 在了解没有签订劳动合同受伤了怎么办之后，我们还需要知道一些与之紧密相关的法律问题。例如，在这种情况下如何证明劳动关系就至关重要，这可能涉及到工作证、考勤记录、工资发放记录等多种证据的收集。还有就是关于赔偿的范围和标准，像医疗费、护理费、误工费等的具体计算依据以及责任主体等问题。如果您或者您身边的人正面临着未签劳动合同受伤后的诸多困扰，如不确定如何收集证据、不了解赔偿的具体事宜等，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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