| 问题 | 公司不续签赔偿标准降低怎么办理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、公司不续签赔偿标准降低怎么办理 关于企业未能履行续订劳动合同之义务并需要对员工进行经济补偿，须严格遵守国家制定的相关法律。 经济补偿方面，应依照员工在该公司服务期间的总年数，以一年计为一个基准来支付相应的月额工资作为补偿金。 倘若该公司所提出的补偿条件显著少于法定要求，您可选择先通过与公司进行友好沟通解决这个问题。 在沟通过程中，务必明确告知对方公司此举违背了相关法规。 若是无法达成共识，您便需要整理出劳动合同、薪资流水单、工作证明以及其他相关实质性证据，以此向当地劳动监察机构提交书面投诉或申请正式劳动仲裁。 在仲裁过程中，您需要详细陈述事实经过及理由，坚决维护自身应有的合法权益。 请注意，劳动仲裁存在时效性的限制，通常情况下为一年，自当事人知晓或理应知晓其权益受到侵害之日起开始计算。 二、公司不续签合同有补偿吗 公司不再续签劳动合同是否存在补偿问题 您有权请求所在公司与您修正签署的劳动协议，并且为您补缴相应的社会保险费用。 若该公司坚决拒绝采取上述行动，您可依法向当地区域性劳动仲裁委员会提出申诉，诉求公司履行以下责任和义务： 首先，应支付自您正式进入工作岗位以来的第二个月开始至目前为止的双倍薪资； 其次，必须完整无误地补齐未缴纳的社会保险费； 最后，如果由您以以上理由主动向公司发出解约通知书，那么贵公司还应该在正常补偿之外，另行向您支付半个月之数的经济补偿金作为对您个人损失的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、公司不续签合同而离职有赔偿吗 公司因合同期满而终止续签，员工离职是否享有赔偿权益？ 关于未续签合同而遭解雇一事，是否享有赔偿需依据如下具体情况进行深入剖析： 1、若该情形系由用人单位主动发起未续签的决定，则应对劳动者支付相应的经济补偿金；在同等工龄之下，每位劳动者可获得1个月的固定工资作为补偿。 2、若劳动者未能与用人单位完成续订合同事宜，除非是因为用人单位提供的新劳动合同所约定的条件相较原劳动合同有所降低且无法接受，方可主张经济补偿金；反之，在其他任何非特殊情况下均无法获取经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当面临公司不续签且赔偿标准降低这种情况时，我们需要清楚这其中涉及到的多种权益保障。除了关注赔偿金额的问题，与之相关的还有一些关键事项。例如如何收集公司降低赔偿标准不合理的证据，像工资单、工作绩效记录、之前的合同条款等都是重要的依据。同时，我们也应该知道通过怎样合法的途径去维权，是先与公司进行协商沟通，还是直接向劳动仲裁部门提起仲裁。如果您正处于这种公司不续签且赔偿标准降低的困扰之中，对于证据收集、维权途径等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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