| 问题 | 劳动法合同不给劳动者可以起诉吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动法合同不给劳动者可以起诉吗 依法诉诸法律是可行途径之一。 当用人单位未尽其责任，未能及时向劳动者提供公平合理的劳动合同，这无疑侵犯了劳动者享有的合法权益。 在这种情况下，作为法规的制定和执行者，劳动者有权依照相关政策及实体法的规定，要求用人单位交付所欠缺的合同文件。 若用人单位对此置之不理，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，对于仲裁裁决结果仍不满意的，劳动者还有权向当地人民法院提起诉讼。 值得注意的是，这种行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者的明确规定。 二、劳动法合同到期了不续签要补偿么 劳动法关于合同期满后不续签的补偿事宜 针对是否具有相应补偿这一问题，需要视具体情形而定。 若劳动雇佣方选择不再与您续签合约，那么他们便应向您提供经济补偿金——对于每满1年的工作期，即需支付相当于1个月薪酬的金额作为补偿；反之，若因您存在该续签无固定期限劳动合同且雇主拒绝续签之情况，从而导致违法行为，此时雇佣方向您支付的奖赔金额应当为每个工作年延长至2个月的工资；另一方面，如果是由雇佣方保持或进一步改善原有劳动条件引起您不愿意续签合约的情形，那么雇佣方无须承担任何经济补偿，然而在单位减少劳动条件的情况下，若您不愿意续签合约，您有权请求经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动法合同不续签N+1是否合法 劳动法规中合同续订的N+1原则是否合规 如若公司未能继续签订劳动合约，则应按照该员工在本机构内所服务的年限，每满一整年就向其支付相应的工资作为经济补偿。 然而，如果用人单位维持或提升了原劳动合同中所约定的各项条件以续订新劳动合同，但遭遇到劳动者拒绝的情况下，用人单位则无需为此次行为支付任何形式的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 当我们在探讨劳动法合同不给劳动者是否可以起诉这个问题时，我们需要明白这背后涉及到多方面的权益考量。劳动合同是劳动者权益的重要保障，如果企业不将合同给予劳动者，劳动者可能在工资、工作时长、福利待遇等多方面的权益确认上遭遇困难。而且这也可能涉及到企业是否存在其他违反劳动法的行为，例如未按规定缴纳社保等。如果您是劳动者，发现自己处于这样的境地，并且对于如何收集证据、如何确定诉讼请求以及整个起诉流程和可能的结果存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。