| 问题 | 劳动争议一审多久出结果 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动争议一审多久出结果 劳动争议案件一审的审结时间，通常从立案那一天开始算起，大概六个月左右。 要是遇到特殊情况，非得要延长的话，那就得经本院院长批准，这样能再延长六个月。 要是还得继续延长，就得向上级人民法院去申请批准。 不过，如果案件是适用简易程序来审理的话，那期限就只有三个月。 这里得特别注意一下，审结期限指的是从立案一直到作出判决所花费的时间，可别把那些不用计入审限的期间算进去，像公告、鉴定、管辖权异议之类的。 在实际处理案件的过程中，案件的复杂程度那可是不一样的，有的简单，有的复杂；还有证据的收集和审查也会有差异，这些因素都有可能对审理的进度产生影响。 要是你特别想及时知道案件的进展情况，就可以和主审法官或者书记员保持联系，这样就能随时了解案件的最新动态。 二、劳动争议一审输了怎么办 在劳动争议案件的初审中败诉该如何应对？ 无论是雇主还是员工对于法院做出的初次判决均持有不同意见，他们都拥有权利向上一级民事法庭提出上诉，而上诉者必须向法院递交上诉申请书。 根据我国现行的法律法规，当当事人对地方法院所作出的第一审判决表示不满时，他们有权在判决书正式送达后的十五天内，向上一级人民法院提出上诉。 同样，如果当事人对地方法院所作出的第一审裁定表示不满意，他们也有权在裁定书正式送达后的十天内，向上一级人民法院提出上诉。 《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 三、劳动争议一审起诉流程是怎样的 劳动争议一审的诉讼流程是怎样的 其主体流程涵盖了一审程序、二审程序以及审判监督程序等环节。 在一审程序中，需要经历以下四个关键阶段： 首先是起诉与受理环节。 当人民法院接收到书面或者口头形式的起诉申请后，若经过审查确认具备起诉资格，则需在七个工作日内予以立案，同时向诉讼双方发出通知；若认为尚不满足起诉条件，亦需于七个工作日内发出裁定否定其起诉权利；而针对该裁定，诉讼申请人如有异议，可行使上诉权。 其次，在审理前的准备阶段，法院需进一步完成诸如向被告方发送起诉状副本、组建合议庭、开展调查活动或委托相关机构进行调查、通知当事人参与诉讼等事项。 再次，进入到开庭审理环节，法庭调查过程中，需遵循当事人陈述、证人作证、展示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序依次展开。 进入法庭辩论阶段后，首先由原告及其诉讼代理人发表观点，随后由被告及其诉讼代理人进行回应，接着各方展开激烈辩论。 辩论结束后，由审判长按照原告、被告、第三人的顺序逐一征求各方最终意见。 最后，根据法律规定作出判决。 在判决前，若能达成调解协议，则可先行调解，若调解失败，则必须及时作出判决。 关于二审程序，当事人若对一审判决结果持有异议，可依法启动二审程序。 然而，必须在一审判决书送达之日起十五个工作日内向上级人民法院提出上诉。 上诉状应详细列明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，以及上诉的具体请求和理由。 上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。 二审人民法院所做出的判决即为终审判决。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 在了解劳动争议一审多久出结果之后，我们也要清楚与之相关的其他重要事项。比如一审结果不满意的情况下，如何进行上诉是很多当事人关心的问题，这里面涉及到上诉的时效、上诉需要准备的材料等多方面内容。还有就是劳动争议一审结果出来后，执行环节可能遇到的阻碍以及应对方法。如果您在劳动争议一审相关事务，或者与之紧密关联的如上诉流程、一审结果执行等方面存在疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
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