| 问题 | 如果公司不给工伤补贴怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、如果公司不给工伤补贴怎么办 咱先得搞清楚这工伤认定到底有没有搞定。 要是已经认定是工伤，可公司却不给付工伤补贴，那你可得这么干。 第一步，赶紧跟公司好好商量商量，把道理给他们讲明白，让他们知道他们这样做可是违反了相关的法律法规。 别不好意思开口，这是你应得的权益。 第二步，就去找劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙处理这事儿。 他们可是专门管这些劳动纠纷的，肯定能给你个说法。 第三步，那就得申请劳动仲裁。 这可是很有法律效力的，你得把相关的证据都准备好，像工伤认定书，医疗费用的凭证，还有劳动证明之类的，这些能证明你确实受了工伤以及你应得的补贴到底是多少。 要是对仲裁的结果不满意，也别慌，还可以去法院提起诉讼。 法律那可是咱的大靠山，一定会保障咱们的合法权益的，所以你一定要坚定地去维护自己的利益，可不能轻易妥协。 二、如果公司不安排工作也不辞退，我该怎么办 公司在未作出任何安排或者解雇的情况下，我应该采取何种行动 针对公司在既未提供明确工作岗位亦未正式辞退职工的情况下，我们可采取以下措施维护自身权益： 首先，劳动者有权针对此种现象向当地劳动监察部门进行投诉举报，或选择提起劳动仲裁申请； 其次，我们可以通过向公司发出书面通知，强调要求恢复正常工作状态并按规定支付全额工资； 再次，若确实无法恢复工作，则可以提交带有辞退原因说明的书面辞职书，以用人单位未提供充分劳动条件为由，向用人单位主张支付相应的经济补偿金。 须知，尽管用人单位未辞退劳动者，但由于未能为之安排具体工作，用人单位仍应按照法律法规的规定，按时全额地支付劳动者在无工作期间所应得的工资。 值得注意的是，即使公司不对员工进行解雇处理，却不准人上班，只要未依法解除与该员工之间的劳动关系，那么这个员工仍然属于单位的员工，享有着通常的权利，如劳动权以及获取工资报酬的权力等等。 如果用人单位对员工不安排籽勤工作，同样应按时发放工资报酬，而且这些工资应不得低于当地设定的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 三、如果公司不报销因公事产生的费用,可以起诉吗 若公司未能承担公事产生的费用报销，是否可采取诉讼手段？ 若公司曾经承诺过为员工报销费用但随后却未能履行这一承诺，此时员工完全有权力向相关部门提出投诉并维权行动。 当涉及到报销事宜与公司产生冲突时，首先应严格遵守本公司的财务准则进行操作；倘若公司依然坚持不批准任何账目报销，此刻便可启动相关证明材料的收集工作。 首先需遵循常规的报销审批流程，同时务必保存好其中所有拒绝执行报销请求的证据；接下来再请公司以书面报告以及电子邮件的方式详细阐述何时、何地以及具体金额等信息；假如工资单上仍然没有体现出相应费用报销的支付情况，那么员工有权申请劳动争议仲裁解决该问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 当我们探讨如果公司不给工伤补贴怎么办时，我们要知道这背后还关联着一些重要问题。比如员工如何收集证据来证明自己的工伤情况及应得补贴，这可能涉及到工作现场的证人证言、医院的诊断证明等资料的收集。同时，员工还需要了解向哪些部门进行申诉，是劳动仲裁机构还是直接向法院起诉更为合适，这中间的流程又有哪些注意事项。如果您或者您身边的人正面临公司不给工伤补贴的困扰，或者对相关的证据收集、申诉流程等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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