| 问题 | 公司拖欠辞职员工工资多久算违法行为 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司拖欠辞职员工工资多久算违法行为 通常情况下，如若企业拖延支付离职雇员薪酬至还款期限届满后的第二日，便可被视为构成违法行为。用人单位须按照预先与劳动者商定的具体日期，履行工资发放义务；对于离职雇员的薪资待遇，亦应严格遵守此项规定。若企业无理地故意拖欠，那么劳动者有权依法维护自身的合法权益。这种行为不仅严重侵犯了劳动者的应有权益，同时也违背了劳动法律法规的相关规定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、公司未按规定时间发放辞职员工工资算违法吗 公司未按规定时间发放辞职员工工资通常算违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若未按时发放，劳动者有权要求用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 三、公司拖欠员工工资多久需承担法律责任 一般来说，公司拖欠员工工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），就需承担法律责任。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。 企业拖延离职员工薪酬至约定支付日后次日，即视为违法。雇主需依双方协定日期支付工资，离职薪酬亦不例外。无故拖欠，劳动者可依法维权，此举既侵害劳动者权益，也违反劳动法规定。 |
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