没有签订合同辞退孕妇怎么补偿
在职员工被用人单位以不正当理由或者无故辞退的，用人单位需要根据劳动者的工作年限进行赔偿，一般来说，需要支付劳动者工作年数乘以月工资的赔偿金数额，同时无论单位是否在签订劳动合同的前提下辞退孕妇，都是违法行为，我们一定要注意收集证据，向有关部门申请仲裁。
《劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是小编整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
- 容留介绍卖淫罪量刑标准怎么规定的
- 信用卡诈骗罪如何解决的
- 交通肇事罪6大条件有哪些
- 造谣诽谤罪律师费多少钱
- 非法经营罪跟洗钱罪量刑有哪些
- 非法拘禁罪最少判多少年刑
- 抢劫罪从犯会判刑吗
- 强制猥亵罪最轻判多少
- 构成强奸罪的年龄标准怎么界定
- 交通肇事罪怎么证明主观明知
- 集资诈骗罪还能不能要钱
- 帮信罪属于什么犯罪类别
- 盗窃罪家属追究会怎么样
- 帮信罪判刑吗
- 交通肇事罪审理要多长时间
- 集资诈骗罪判三年多久结案
- 未成年犯盗窃罪会判刑吗
- 帮信罪初犯投案自首会直接拘留吗
- 交通肇事罪一般多久能结案
- 袭警罪最轻判多长时间
- 盗窃罪数额小用托关系吗
- 涉嫌抢劫罪能否取保候审
- 聚众斗殴罪不判刑有罚款吗
- 集资诈骗罪会退钱吗
- 故意伤害罪属于刑事责任吗
- 公证损害责任纠纷
- 普通共同诉讼
- 防卫过当损害责任纠纷
- 紧急避险损害责任纠纷
- 司法程序
- 延期审理
- 无效判决
- 债权会议
- 破产债权
- 涉外仲裁