| 问题 | 17岁童工的法定年龄是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、17岁童工的法定年龄是多少 关于17岁童工法定年龄的相关规定 对于年满16周岁但尚未达到法定成年年龄即18周岁的人士，如果其可以凭借自身的劳动获得稳定且可观的生活收入作为主要经济来源，那么便不被视为童工范畴； 然而，若无法满足上述条件，那么就会被认定为童工。所谓童工，即是指年龄在16周岁以下的劳动者。 根据相关法律法规，无论是国家机关、社会团体、企业事业单位还是民办非企业单位抑或是个体工商户（以下统称为用人单位），都严禁招聘和雇佣不满16周岁的未成年人（即招用不满16周岁的未成年人，以下正式定义为使用童工）。 另外，法律同样明文禁止任何单位或个人向不满16周岁的未成年人提供就业推荐服务。 同时，也严格禁止不满16周岁的未成年人自行开业从事个体经营活动。 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 二、17岁未成年工的劳动权益如何保障 17岁未成年工的劳动权益受法律严格保护。劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。17岁未成年工依法享有与成年工同等的劳动报酬权，工资不得低于当地最低工资标准。在工作时间方面，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，保障其身体健康。同时，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若用人单位违反相关规定，17岁未成年工可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。 三、17岁童工是否已达法定年龄？ 17岁尚未达到法定成年年龄。在我国，一般认为18周岁为成年。17岁属于未成年人，若从事童工工作，是违反劳动法律法规的行为。用人单位使用17岁童工，可能面临罚款等行政处罚，严重的还可能承担刑事责任。17岁的未成年人应专注于学业，提升自身素质，为未来的发展打好基础。同时，社会各界也应加强对未成年人的保护，严禁使用童工，保障他们的合法权益和身心健康。 根据法律规定，16周岁以上且能凭劳动获得稳定收入的，不被视为童工；而16周岁以下为童工。严禁任何单位或个人雇佣或使用不满16周岁的未成年人，且禁止提供就业推荐服务或允许其从事个体经营。 |
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