| 问题 | 产妇休完产假一直不来上班是否合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、产妇休完产假一直不来上班是否合法 产妇在产假结束后持续缺勤是否合法 若在产假期结束后未能按时返回工作岗位，将被视为旷工行为，通常会给予适当警告处罚，而用人单位无需负担此期间的薪酬待遇。若是因为旷工给公司带来经济上的损失，员工有义务进行赔偿；如果旷工行为严重到违反了用人单位的内部规定，那么单位有权单方决定终止双方的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 二、产妇休完产假未返岗单位可如何处理 单位可依据相关法律法规处理。若女职工休完产假未返岗，单位应先了解其未返岗原因，若系无故旷工，单位可书面催告其返岗并说明后果。若女职工仍未返岗，单位可根据规章制度进行处理，如给予警告、扣除绩效等。若连续旷工达到一定天数（通常为15天或30天等，具体依单位规章制度而定），单位有权解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。同时，单位应保留女职工未返岗的相关证据，如通知记录、考勤记录等。总之，单位应依法依规处理，避免引发劳动纠纷。 三、产妇休完产假不来上班公司有权辞退吗 一般情况下，产妇休完产假后不来上班，公司不能随意辞退。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司有权解除劳动合同。 公司若要辞退该产妇，需证明其存在严重违纪等合法事由，且需按照法定程序进行。若公司无正当理由辞退产妇，产妇可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。 产妇产假结束后持续缺勤属旷工，将受警告处罚，单位不支付此期间薪资。若造成经济损失，员工须赔偿；严重违反内部规定者，单位可单方终止劳动关系。员工应遵守劳动纪律，确保按时返岗。 |
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