| 问题 | 病假最多能请多久国家规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、病假最多能请多久国家规定 国家对病假时长的最高限定是多久？ 依照现行法律条例之明确规定，员工若需请病假，最长可申请连续休养24个自然月。并且，申请达成此期限必须同时满足以下条件：即患病员工必须具有超过二十年的真实从事本行业或相关领域的工作年限资历。当员工实际上的职业履历尚不足以达到这一标准时，他能够享受的法定病假期则被限制在3至18个不等的自然月内。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 二、病假期间工资发放标准国家规定如何？ 国家规定病假期间工资发放标准如下：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 三、工伤病假最长可请多久有何规定 工伤病假的期限通常根据工伤的严重程度、治疗需要等因素确定。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，具体的工伤病假期限规定可能因地区而异，还需结合当地的工伤保险法规及相关政策执行。若你对具体的工伤病假事宜有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。 依照我国现行法律规定，员工病假时长有一定限制。一般来说，员工最长可连续休病假24个月，但此期限仅适用于具有20年以上工龄的员工。对于工龄不足20年的员工，其法定病假期限则相应缩短，一般在3至18个月不等。 |
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