| 问题 | 工资多发了不退会怎样 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资多发了不退会怎样 多发工资后不退会产生何种影响 若由于用工单位因疏忽而导致误发款项，那么所多付的金钱即为不当收益，应当立即归还给雇主。若是拒绝执行这一要求，且多发的款项已达1000元及以上，则可能构成侵占罪，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。 《刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 二、工资多发未退构成不当得利吗 工资多发未退构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。工资多发属于获得了本不应得的利益，而公司因多发工资遭受了损失。受益人应当将取得的不当利益返还给受损失的人。如果工资多发未及时退还，受损方有权要求受益人返还多支付的工资及相应利息。受益人在知晓自己获得不当利益后，应尽快与对方沟通并协商解决退还事宜，避免引发不必要的法律纠纷。若受益人拒绝退还，受损方可通过法律途径维护自身合法权益。 三、工资多发后不退还需承担何种法律责任 若工资多发后员工不退还，可能需承担民事责任。这属于不当得利，员工获得的额外工资没有合法依据。用人单位有权要求员工返还多付的工资，员工拒绝返还的，用人单位可通过民事诉讼途径解决，要求员工返还并可能承担由此产生的诉讼费用等。若员工明知是多发工资仍恶意占有拒不退还，数额较大且情节严重的，还可能构成侵占罪，面临刑事处罚。具体的法律责任需根据实际情况及相关法律规定来确定。 若用工单位误发工资，多付部分应退还雇主。若拒绝退还且金额超过1000元，可能构成侵占罪，面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金。请务必遵守法律规定，避免不必要的法律后果。 |
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