| 问题 | 经济性裁员工会不同意调岗吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、经济性裁员工会不同意调岗吗 在经济性裁员中，若工会否定调岗，需具体分析。企业应遵守法定程序，若调岗不合理或违法，工会有权反对。但企业若能证明调岗基于正当经营需求，遵循公平等原则并提供安置措施，工会反对可能无效。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 二、经济性裁员工会有权利不同意调岗吗 工会有权发表意见，但最终决定权在用人单位。经济性裁员时，若用人单位拟对员工进行调岗，工会可就调岗的合理性等方面提出看法和建议。若调岗合理且符合法律规定，如与原岗位具有关联性、不降低员工待遇等，工会虽可能有不同意见，但通常不能阻止调岗。然而，若调岗存在不合理之处，如与员工的专业技能不匹配、工作地点大幅变动等，工会可与用人单位协商沟通，维护员工的合法权益。总之，工会的作用主要是监督用人单位的裁员及调岗行为是否合法合规，而非直接决定是否同意调岗。 三、经济性裁员企业需提前多久通知员工？ 根据《劳动合同法》规定，企业进行经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这三十日的通知期限是法定要求，旨在给员工足够的时间准备和寻找新的工作机会，保障员工的合法权益。企业若未依法提前通知，可能需承担额外的法律责任，如向劳动者支付代通知金等。总之，提前三十日通知是企业进行经济性裁员的必要程序之一。 经济性裁员时，工会不同意调岗的情况需要具体分析。一般来说，企业进行经济性裁员应当遵循法定程序，如果调岗安排不合理或不符合相关法律法规，工会有权提出异议。但如果企业能够证明调岗是出于合法的经营需要，且遵循了公平合理的原则，并对员工进行了妥善安置，工会的不同意可能不会影响最终决策。 |
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