| 问题 | 没签劳动合同恶意克扣工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没签劳动合同恶意克扣工资怎么办 要是没跟公司签订劳动合同，还被恶意克扣工资，那你可以这么做。 首先，一定要把能证明你和公司存在劳动关系的东西都好好保留着，像工作证，那上面有你的基本信息和公司标识，很能说明问题； 考勤记录也很关键，能看出你上班的时间和出勤情况； 还有工资发放记录，这可是直接关乎你工资的东西。 要是没签劳动合同，从你开始上班的第二个月起，你就有权利要求公司给你双倍工资。 要是遇到公司恶意克扣工资的情况，你可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查，看看公司到底是怎么回事。 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定公司得足额给你支付工资，并且还要支付经济补偿。 经济补偿的标准是按照你在这个公司工作的年限来算的，每满一年就给你一个月的工资。 在整个过程中，你一定要特别注意证据的收集和保存，这可是维护你自身合法权益的关键。 只有把这些证据都牢牢抓在手里，到时候你才能理直气壮地去争取自己应得的权益，可别让公司随便欺负。 二、没签劳动合同超过两年还有赔偿吗 未签劳动合同超过两年到底会不会有赔偿，这可得具体情况具体分析。 通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。 不过要是出现了时效中断或者中止的那种情况，那说不定还是有权利去主张赔偿的。 就比如说，用人单位从用工那天起，满一年都还没跟劳动者签书面劳动合同，这时候就视同用人单位和劳动者已经订了无固定期限劳动合同。 但这可不能就直接说一定能拿到没签合同期间的赔偿。 要是能找到证据证明一直存在侵权行为，或者有其他能让时效中断的事由，那才有机会获得相应的赔偿。 可要是没有啥特殊情况，就这么超过两年了才去主张未签劳动合同的赔偿，那很可能因为超过了仲裁时效，就很难得到支持。 就好比说，时间这根线一旦过了，再想回头去要赔偿，就没那么容易，得看具体的情形到底符不符合能获得赔偿的条件。 三、没签劳动合同离职能拿双倍工资吗 如果没跟用人单位签订劳动合同就离职了，在某些特定的情况下，是能够去主张要双倍工资的。 根据《劳动合同法》，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还没满一年，都还没跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 这里有几个要点得注意。 首先，一定要弄清楚没签订劳动合同的这个责任，得是在用人单位那一边才行。 其次，要在法定的时效内去主张自己的权利，通常，是从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始算起，在一年之内得把这个主张提出来。 而且，还得有足够充分的证据来证明存在劳动关系，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的这些东西都很重要。 要是这些条件都符合，那您拿到双倍工资赔偿的可能性就比较大，这样也能更好地维护自己的合法权益。 当我们明晰没签劳动合同恶意克扣工资怎么办后，还需关注一些相关问题。比如，没签劳动合同下的双倍工资赔偿计算标准，这直接关系到劳动者能获得多少合理补偿。另外，若企业持续恶意克扣工资，劳动者申请劳动仲裁时所需准备的详细证据清单也是关键。毕竟充分的证据才能更好地维护自身权益。倘若你在这些方面仍存在疑惑，或者担心自己的维权之路不顺畅，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的指导与帮助。 |
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