| 问题 | 工作岗位没了让我离职会有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、工作岗位没了让我离职会有补偿吗 因岗位消失而被迫离职的情况下，是否会获得相应补偿？ 因职务调整而引发的离职事件中，员工有权请求企业支付经济赔偿金。如贵方由于上述原因被动退出职场，欲求取相应的补偿待遇，建议避免提交辞呈申请表单，因为一经填写附件，意味着您主动提出离职意愿，如此便无法获取到经济赔偿金。在此情况下，需尽量获取并保留上司或企业关于调职的正式文书，以此作为证据，证明企业的行为不当。同时，您有权拒绝企业的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见和具体理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、工作岗位变动导致离职会获补偿吗 一般情况下，若因工作岗位变动导致劳动者离职，是否获得补偿需视具体情况而定。如果是用人单位单方面调整劳动者工作岗位且未经劳动者同意，导致劳动者被迫离职的，劳动者有权要求经济补偿。但如果用人单位调整工作岗位是基于生产经营需要，且与劳动者协商一致，或者岗位变动属于合理的工作安排范畴，劳动者自行离职则可能无法获得补偿。关键在于判断用人单位的行为是否合法合规以及劳动者离职的原因。总之，要综合考量各种因素来确定是否应给予补偿。 三、公司调岗降薪后让离职有补偿吗 一般情况下，公司调岗降薪后让员工离职，员工可获得补偿。若公司未经员工同意擅自调岗降薪，且该调岗降薪行为违法，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但需注意，若公司有合法合理的调岗理由且调岗后工资待遇不低于原岗位，员工拒绝调岗离职则可能无法获得补偿。总之，要根据具体情况判断公司行为是否合法，以确定员工是否有权获得补偿。 员工因职务调整而离职，有权要求企业支付经济赔偿金。若欲求补偿，避免提交辞呈，因填写即视为自愿离职，无法获赔。应保留调职的正式文书作为不当行为的证据。员工有权拒绝调职通知，并阐述反对意见和理由。 |
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