| 问题 | 完整的劳动合同争议解决的程序包括几种 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、完整的劳动合同争议解决的程序包括几种 处理劳动纠纷，双方应友好协商，力求共识。协商不成，可诉诸企业内部调解。调解未果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁不满意时，可进一步向法院提起诉讼，运用法律武器保护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、完整的劳动合同争议解决程序有几种？ 劳动合同争议解决程序主要有两种。一是协商，双方可自行协商解决争议，这是最便捷的方式，能避免进一步纠纷。二是仲裁，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，一般应在争议发生之日起一年内提出。仲裁裁决为终局裁决的，当事人不得再向法院起诉；非终局裁决的，当事人可在规定期限内提起诉讼。诉讼则是当事人对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。在整个过程中，当事人需注意保留相关证据，以维护自身合法权益。 三、完整的工伤认定程序具体有哪些步骤 工伤认定程序主要包括以下步骤： 首先，单位或职工一方要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。 最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。 首先是协商，双方自行沟通协商解决争议。如果协商不成，可以申请企业内部的劳动调解。若调解仍无法解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 |
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