| 问题 | 试用期不让3日后离职合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期不让3日后离职合法吗 关于用人单位规定试用期过后的3天才允许员工离职这一做法是否符合法定要求，我国现行法律规定指出，这实际上是不合乎法理的。 根据相关规定，处于试用期阶段的员工若想终止与用人单位的劳务关系或者合同期限，只需提前3天向用人单位提交书面申请即可。 因此，用人单位无权强制性地限制员工的离职自由。 这样做的目的在于确保处在试用期阶段的员工能够享有充分的合法权益，使他们在发现所从事的工作并不适合自身发展时，仍保有人身自由并拥有一个较为灵活的退出渠道。 二、试用期不让走劳动局有没有用 在试用期间，被雇佣者若欲提前终止与用人主体之间的雇佣关系，只需提前三日以书面形式通知用人主体即可。 在此情况下，若用人主体试图阻碍和阻止被雇佣者离开，实则构成了违反法律规定之举。 此时，被雇佣者可向当地劳动部门进行投诉，通常情况下，此类投诉会得到有效处理。 劳动部门将有权介入并展开相关调查工作，以确保用人主体严格遵守相关法律法规。 三、试用期不让3日后离职怎么办 在试用期间，劳动者如欲解除劳动合同，应提前三日向用人单位发出书面辞职通知。 若贵单位强行要求您在三天后再行离职，此举显然既不合情理也不符合法律规定。 在此情况下，您有权利与用人单位进行充分沟通，并明确向其阐明相关法律条文和政策。 若是协商无效，您还可以寻求劳动监察部门进行投诉，或者依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 在探讨试用期不让3日后离职是否合法这个问题时，我们知道这需要依据相关法律法规来判定。一般来说，试用期内劳动者提前三日通知用人单位是可以解除劳动合同的。然而，这其中还涉及到一些其他情况的界定，比如离职是否会对公司造成重大损失等情况，这就需要具体问题具体分析。同时，与试用期离职相关的还有工资结算问题，有些公司可能会以各种理由克扣试用期离职员工的工资，这也是不合法的行为。如果您在试用期离职时遇到类似阻碍，或者对工资结算有疑问，对是否合法的界定不清楚，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。 |
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