| 问题 | 试用期不给办离职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期不给办离职怎么办 若在试用期间不能办理离职手续，显然属违法行为。 对此情况，你可以首先尝试与公司有关部门负责人进行良好的沟通，详细阐述你提出辞职的真实想法以及充足理由。 如若沟通过程未达到预期效果，那你有权向当地的劳动监察机构进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 根据我国法律规定，在试用期阶段，劳动者只需提前三个工作日向用人单位发出书面辞职通知书，即可合法解除劳动合同关系。 在此过程中，任何用人单位均不得以任何方式阻碍、干扰员工的合法离职流程。 二、试用期不给办理离职合法吗 根据我国相关法律法规规定，在试用期阶段，员工享有通知用人单位解除劳动合同的权利。 通常情况下，只需提前三个工作日便可履行该项程序。 然而，用人单位同样负有义务依照有关法律法规为劳动者办理离职手续。 三、试用期不给辞职违法吗 在试用期阶段，劳动者享有立即向用人单位提出终止劳动关系的权利。 对此，用人单位不得借故加以阻挠，无论缘由为何。 通常情况下，劳动者只需在试用期之内向用人单位书面告知自己的决定，即可终止彼此间的劳动关系。 此举旨在保护劳动者的个体选择职业以及休有劳动自由的权益。 在了解试用期不给办离职怎么办之后，我们还需要清楚一些相关的情况。例如，虽然公司不给办离职，但员工自行离职是否会影响工资结算呢？这是很多人都关心的问题。另外，如果因为公司不办理离职手续，导致员工无法顺利入职下一家公司，由此产生的经济损失该由谁承担呢？这些问题都与试用期不给办离职紧密相关。如果您正面临试用期离职的困扰，对这些相关问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
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