| 问题 | 确定劳动关系多久出结果 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、确定劳动关系多久出结果 通常来讲，确定劳动关系的仲裁裁决一般会在受理仲裁申请后的四十五天内完成作出。 要是遇到案情比较复杂，需要进行延期的情况，只要经劳动争议仲裁委员会的主任批准，就可以延期，并且还得书面通知当事人。 不过要注意，延长期限不能超过十五天。 要是当事人对仲裁裁决不满意，那么从收到仲裁裁决书那天起的十五天内，就可以向人民法院提起诉讼。 要是过了这个期限还不提起诉讼，裁决书就会产生法律效力。 具体到得出结果的实际时间，可能会因为各个地方的劳动仲裁机构在工作效率等方面的差异而有所不同。 但总体来说，在一个比较合理的期限内，劳动仲裁机构都会给出明确的裁决结果，不会让当事人一直处于等待的状态，以保障当事人的合法权益。 二、确定劳动关系法院受理吗 法院一般情况下会受理那些涉及确定劳动关系的案件。 要知道，劳动关系的确定可是关乎着劳动者和用人单位双方权益的关键所在。 倘若双方在是否存在劳动关系这一问题上产生了争议，那么其中一方就有权利向法院提起诉讼。 法院在处理这类案件时，会严格依据相关的法律法规以及各种证据来作出判断，像劳动合同这种具有明确约定的文件，还有工资支付凭证能够证明劳动报酬的发放情况，以及工作考勤记录能体现工作的时间和出勤等情况，这些都是重要的依据。 要是有足够充分的证据能够证明存在劳动关系，那么法院通常都会支持原告的主张。 不过，如果证据不足，或者还存在其他一些比较复杂的情况，法院可能就会要求当事人进一步去补充证据，甚至还会展开调查。 总的来说，只要是确定劳动关系的案件，在符合法定条件的前提下，法院一定会依法进行受理并且认真审理。 三、确定劳动关系会通知企业吗 1.劳动关系的确定通常不会由相关部门主动告知企业。 2.劳动关系的确立往往依赖于一系列的法律事实与证据。 像那劳动合同，它是明确双方权利义务的重要依据，有了它，劳动关系的基础就有了。 还有工作考勤，能反映出劳动者的工作时间和出勤情况，这也是很关键的证据之一。 另外，工资发放记录也很重要，它能体现企业对劳动者的劳动报酬支付情况。 当这些事实和证据都充分地证明了存在劳动关系时，劳动关系也就此确定。 3.不过，在某些特定的情形下，劳动者有可能会借助法律途径来主张自己的劳动关系，像是劳动仲裁或者诉讼这类方式。 在这种情况下，相关的机构就可能会通知企业让其参与到相关的程序当中去。 4.总而言之，劳动关系的确定主要就是依据法律事实和证据来进行的，而不是靠主动去通知企业。 所以，企业一定要格外注意保留好与劳动关系相关的各种文件和记录，像是劳动合同、考勤表、工资单等等，这样就能很好地避免可能会出现的潜在法律风险。 在了解确定劳动关系多久出结果后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如在确定劳动关系的过程中证据的收集至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为有力证据。另外，如果对劳动仲裁机构确定劳动关系的结果不满意，还可以在规定时间内提起诉讼。在实际生活中，劳动关系的认定可能会遇到各种复杂情况。要是你对劳动关系认定中的证据要求、诉讼流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。 |
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