| 问题 | 合同期未满离职合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、合同期未满离职合法吗 针对合同期未届满之时自动离职事宜之合法性问题，需依据实际情况作具体分析。若存在如下情况，劳动者有权解除合同并合法离职：譬如，用人单位未能依约向职工提供充分的劳动保护措施或工作环境条件；又比如，用人单位未能按时足额地向劳动者支付工资薪金；再如，用人单位在法律规定之外，未能优先考虑和为劳动者缴存社会保险费用等等。然而，若无法律明文规定的正当理由，劳动者擅自离岗，则有可能被视为违反了用工协议或服务合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、合同期内辞职需支付违约金吗 一般来说，在合同期内辞职是否需支付违约金，取决于合同的约定。如果合同中明确规定了在一定期限内辞职需支付违约金，且违约金条款合法有效，那么劳动者就需要按照约定支付违约金。但如果合同中没有约定或约定的违约金条款不合理、不合法，如违约金过高远超实际损失等，劳动者则无需支付违约金。同时，《劳动合同法》规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，或者在竞业限制期限内，劳动者违反竞业限制约定的情况下，劳动者才需要支付违约金。其他情形下，劳动者辞职一般无需支付违约金。 三、合同期内提前离职需承担哪些责任 合同期内提前离职需承担的责任主要有以下方面。若合同中有约定服务期及违约金条款，劳动者提前离职可能需支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期。若未约定服务期及违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需承担额外责任。但需注意，若劳动者因擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。总之，提前离职的责任需根据具体合同约定及实际情况来确定。 在合同期未满时离职是否合法，需要具体情况具体分析。如果存在以下情况，离职是合法的：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。但如果没有法定理由，劳动者擅自离职，可能构成违约。 |
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