| 问题 | 怀孕员工辞退补偿标准有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怀孕员工辞退补偿标准有哪些 在怀孕期间遭到解雇的员工，其行为确实构成了违反解除劳动合同的侵害。对于这种情况，用人单位应当依照经济补偿标准的双倍金额，向该名员工支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的具体数额，则需根据该员工在本单位的工作年限来确定。每满一年，就需要向该员工支付一个月的工资作为补偿。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么就按照一年来计算；若工作时间未满六个月，则需向该员工支付半个月的工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、怀孕员工被辞退后补偿标准是多少 怀孕员工被辞退，补偿标准通常为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，若属于违法辞退，怀孕员工可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 三、怀孕员工解除合同补偿规定有哪些 怀孕员工一般不得解除合同，除非存在法定情形，如员工严重违反公司规章制度等。若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资为员工离职前十二个月的平均工资。若员工要求继续履行合同，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位应按上述标准支付赔偿金。 怀孕员工被辞退属于违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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