| 问题 | 劳动合同未到期员工提出辞职有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同未到期员工提出辞职有赔偿吗 在正常情况下，当劳动合同尚未届满而员工主动提出离职时，通常并不会涉及到任何形式的赔偿责任。 然而，倘若用人单位未能按照劳动合同规定向员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬，甚至于未依照相关法律法规为劳动者缴纳法定的社会保险费用的话，从而引发了员工不得不选择离职的状况，那么在此种情况之下，员工可以根据实际情况向用人单位索取相应的经济补偿。 二、劳动合同未到期离职应该进行经济赔付吗 在劳动合同未到期的情况下辞职需否进行经济赔偿的问题 在正常情况下，当我们还处在合同期限之内时若产生离职意愿，完全无需承担任何赔偿责任。 根据相关法律法规，职工具有预先告知的义务，他们可以通过提前三十日向用人单位递交书面通知的方式，来解除与之签订的劳动合同。 此外，对于处于试用期阶段的员工来说，他们仅需提前三日以书面形式通知用人单位，便可合法解除劳动关系。 因此，即便此时合同尚未到期也毫无问题，只需按照上述规定提前履行告知义务即可。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 三、劳动合同未续签但一直在工作合法吗 劳动合同未续签,但劳动者持续任职的合法性问题 若在劳动合同期满之后，用工方仍继续使用该劳动者，而未按期与其重新签订相应的劳动合同，则此行为便已触犯了相关法律法规，并将面临严重的法律责任。 特别地，如果劳动合同期满之后，用人单位与劳动者均未能就续签事宜达成共识，劳动者仍然坚持在原岗位上工作，根据现行的法律规定，倘若超过一个月且不足一年的时间内，双方都未能签署书面形式的劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在探讨劳动合同未到期员工提出辞职有赔偿吗这个问题时，我们要明确多种情况。如果员工是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，这种情况下通常是没有赔偿的。然而，如果员工辞职是因为用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，那么员工辞职时是有权要求用人单位支付经济补偿的。那与这相关的，员工辞职后竞业限制的补偿与履行又是怎样的情况呢？还有员工辞职后，之前的工作成果归属权怎么判定呢？如果您对这些相关问题或者对辞职赔偿仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
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