| 问题 | 岗位调整离职公司赔钱吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、岗位调整离职公司赔钱吗 岗位调整导致离职，公司是否需支付赔偿金？ 若劳动者因公司实施强行岗位调动而选择离职，在此情况下，即使该公司未能给予任何赔偿，亦应依据相关法律法规，向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式如下：依据劳动者在本用人单位所服务的年限，每满一周年即需支付一个月的薪资作为标准进行核算。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、岗位调整离职经济补偿金如何计算 一般来说，岗位调整属于劳动合同的变更。若因用人单位原因导致劳动者离职，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者因个人原因主动提出岗位调整离职的，通常不能获得经济补偿金。需注意的是，具体计算还需根据实际情况和相关法律法规进行，如有疑问可进一步咨询专业律师。 三、岗位调整离职赔偿标准是多少 岗位调整离职是否有赔偿及赔偿标准需视具体情况而定。若因用人单位原因导致岗位调整劳动者无法接受而离职，通常可获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果是因劳动者自身原因不能胜任原岗位而进行的岗位调整，且用人单位已尽到合理培训等义务，劳动者主动离职的，一般无赔偿。 总之，要根据具体的离职原因、工作年限等因素来确定是否有赔偿及赔偿金额。 劳动者因公司实施强行岗位调动而选择离职，即使该公司未能给予任何赔偿，亦应依据相关法律法规，向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式如下：依据劳动者在本用人单位所服务的年限，每满一周年即需支付一个月的薪资作为标准进行核算。 |
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