| 问题 | 拖欠农民工工资5000元以上判几年 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠农民工工资5000元以上判几年 要是恶意拖欠农民工的工资达到5000元之上，那很有可能就会构成拒不支付劳动报酬罪。 这拒不支付劳动报酬罪的量刑，得把好多方面都综合起来考虑。 得看看犯罪的数额有多少，还有因为这事儿造成的后果咋样，以及行为人有没有认罪悔罪的表现之类的情节。 通常来讲，如果数额比较大，并且经过政府相关部门责令支付了，可还是不支付的话，那就要被判三年以下的有期徒刑或者拘役，还得并处或者单处罚金；要是造成了特别严重的后果，那可就得判三年以上七年以下的有期徒刑，同时还要处罚金。 不过，“数额较大”这个认定标准在不同的地方可能会有点不一样。 但是要是行为人在被提起公诉之前，就把劳动者的劳动报酬给支付了，并且还依法承担了相应的赔偿责任，那这种情况就可以从轻或者减轻处罚；要是在提起公诉之前还没支付，但在一审宣判之前支付了，并且也依法承担了相应的赔偿责任，那在量刑的时候就可以根据具体情况适当从宽处罚。 总之，可不能恶意拖欠农民工的工资，不然可就要承担严重的法律后果。 二、拖欠农民工工资属于民事还是还是刑事 拖欠农民工薪资问题的法律定性及其后果 在大多数情况之下，拖欠劳动者薪酬，即农民工工资的问题，通常并不涉及到刑事责任范畴之内。 这属于常见的劳资争议问题，当事人最多只会面临受到相应行政处罚以及相应赔偿责任等因素的制约。 然而，如果企业或个人存在通过转移资产、避人耳目等方式逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具备偿付能力却故意不愿履行支付义务，相关数额达到较大规模。 并且，经过地方政府职能部门的多次警告和敦促仍然无视法律法规依然坚持不予支付的情况，那么，他们无疑已经触及到了我国《刑法》所设定的“拒不支付劳动报酬罪”的规定，此时他们将不得不依据其违法行为的严重程度，接受法律的制裁，并承担相应的刑事责任。 《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 三、拖欠农民工资包头没钱可以强制执行公司吗 欠薪包工头如无力偿付，可否强制执行公司以保障农民工权益？ 依据我国现行的劳动法律法规以及相关政策规定，当雇主未能依照约定如期付给劳动者工资时，而其又无足够财力予以兑现解决之时，劳动者作为受薪者可以采取以下三种有效的途径来捍卫自身的合法权益： 首先，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼； 其次，若劳动仲裁结果对劳动者有利并且雇主依旧不依不饶地拒绝履行支付义务的话，劳动者可进一步向法院申请强制执行； 最后，如果雇主长此以往地陷入资金困境而无法偿还劳动者应得的工资诸项及相关费用，那么劳动者就有权利提出让该企业进入破产程序的请求。 在破产清算的过程中，劳动者的工资、治疗费用、工伤补偿、生活费等等，都会被赋予优先权，这意味着这类因工作关系产生的债务会比企业的其他所有债务都要优先被处理，并能依照顺序得到充分的清偿。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 当我们探讨拖欠农民工工资5000元以上判几年这个问题时，要知道这只是其中一个方面。除了刑事责任的判定，农民工还可以通过多种合法途径来维护自己的权益。例如，他们可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付工资并可能得到额外的赔偿。而且，企业拖欠工资还可能面临行政处罚，这也对企业的信誉等产生极大的负面影响。如果您是农民工面临工资被拖欠的情况，或者您是企业主担心一不小心触犯相关法律，又或者您对拖欠工资相关的其他法律疑问，如证据收集、诉讼流程等存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。 |
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